コーチングについて
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自治体人材育成担当の方へ
地方公務員を仕事して選ぶ動機は様々です。
「地域に貢献したい」「地域で暮らすひとのために仕事をしたい」という高い志と使命感を持って入庁した人もいるでしょう。一方、他にやりたい仕事がなくて“とりあえず”地方公務員になった人もいるでしょう。
また、民間企業でも構わないが“とりあえず”地元で仕事がしたいと安易に地方公務員になった人もいるでしょう。志望動機は必ずしも高尚である必要はありません。
また、明確である必要もありません。中途半端な志望動機でもいい加減な気持ちでの地方公務員受験でも構わない。
高い志や使命感を持って地方公務員になった人が地域で暮らす人のために仕事をするとは限らないし“とりあえず”地方公務員になった人が地域で得難い人材になる場合だってあります。地方公務員人生、モチベーションが下がることだってあるでしょう。
仕事がしんどくて苦しくてやめたくなることだってあるでしょう。
大切なことは、正直に自分と向き合うこと、地方公務員としての誇りを持ち続けること。人材育成担当は職員に地域にとって、
「地域で暮らす人にとってどんな存在でありたいのか？」
「どんな地方公務員でありたいのか？」を問い続けること。
問い続けることが地方公務員としての誇りや自己肯定感を高めます。職員を大切にしながら、“ありかた”を問い続ける人材育成担当をサポートしたい。
“人材育成担当”の現在（いま）を応援し、そして「未来を照らしたい」、そう、「ＭＩＲＡＩO ＴＥＲＲＡＣＥ」、それが地域をそして地域で暮らす人を元気にします
サポート内容
- 地方公務員としての”あり方”研修
- 人材育成研修
- コーチング研修
- コミュニケーション研修
- 新規採用職員地方自治法、地方公務員法研修
- コンプライアンス研修
- ハラスメント研修
これまでの研修実績
- 大阪府堺市（新任課長級、課長補佐級マネジメント研修）
- 奈良県斑鳩町（コンプライアンス研修）
- 兵庫県尼崎市（風通しの良い職場づくり研修）
- 大阪府都市競艇企業団（新規採用職員地方自治法、地方公務員法研修）
- 京都市環境政策局（コンプライアンス研修）
- 京都府宇治田原町（コンプライアンス研修）
- 大分県日田市（職員採用試験面接官研修）
- 大分県日田市（職員採用試験試験面接官・・集団面接及び集団討論試験ファシリテート)
- 愛知県美浜町（コーチング研修）
- 八尾市教育委員会（先生へのコーチング研修）
- 八尾商工会議所（コーチング研修）
- 八尾商工会議所（メンタルヘルスマネジメント研修）
- 京都府城南衛生管理組合（廃棄物研修）
- 大分県宇佐市（集団討論面接官研修）
- 奈良県橿原市こども未来課（コーチング研修）
- 兵庫県丹波市（採用試験面接官研修）
- 奈良県宇陀市（ハラスメント、アサーション、メンタルヘルス研修）
- 京都府木津川市（コンプライアンス.ハラスメント研修）
- 大阪市（キャリアデザイン研修）
- 警察運営イノベーション「働きやすい職場環境を形成する」ための幹部セミナー ～職員一人一人がパフォーマンスを発揮できるための職場環境づくり～ 高知県警察本部（新任警部、新任警部補研修）
- 徳島県松茂町（ハラスメント研修）
- 徳島県（管理職のリーダーシップと組織マネジメント研修)
- 兵庫県加古川市（職員採用試験面接官研修）
- 愛媛県松山市（新任主査級職員昇格時研修）
- 福岡県中間市（採用試験集団討論面接官スキル向上研修）
- 広島県尾道市（マネジメント研修）
- 徳島県（コンプライアンス研修）
- 大阪府都市モーターボート企業団（主任主査研修）
- 滋賀県高島市（コンプライアンス研修）
- 京都府（新任副主査ステップアップ研修）
- 大阪府八尾市おひさまこども園（コーチング研修）
- 兵庫県西脇カントリークラブ（マネジメント研修）
- 大阪府四条畷市の鐵工会社（リーダーシップ研修）
- 田原本町商工会（コーチング研修）
- 奈良県農業共済組合（パワー・ハラスメント研修）
- 八尾市社会福祉協議会（管理職マネジメント研修）
- 社会福祉法人八尾隣保館（パワー・ハラスメント研修）
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中小企業経営者の方へ
メッセージ
日本の企業数の９９．７％を占め、従業者数・付加価値額（製造業）でもそれぞれ７割、５割以上を占める中小企業は、様々な分野において特色ある事業活動を行い、多様な就業の機会を提供することにより我が国経済の基盤を形成しています。
そんな中小企業が、そして中小企業を率いる社長が元気になれば、地域を、そして地域で暮らす人を元気にします。
しかし、資金繰り問題や働き方改革、IＴ化などの目の前の課題への対応に追われ、じっくりと会社の未来の理想の姿や社長自身の経営者としての志や思いに向き合う時間を確保したくてもすることができない現実があります。
社員や社員の家族の生活をも背負う経営者は激務であるにもかかわらず孤独です。悩みを吐き出したくても吐き出す相手もいません。社長としての経験も浅く、社員が私だけという会社の社長の私でも日々、様々な悩みや迷い、不安や怖れに直面します。
そんな時、悩みや不安な気持ちを吐露したい、思い切りぶちまけたいという衝動に駆られます。
そんな悩みや不安を受け止めさせてください。寄り添わせてください。
“社長”の現在（いま）を応援し、そして「未来を照らしたい」、
そう、「ＭＩＲＡＩＯ ＴＥＲＲＡＣＥ」、それが地域をそして地域で暮らす人を元気にします。
サポート内容
- 中小企業の社長、役員を対象にしたコーチング
- リーダー育成支援
- １on １導入支援
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地方公務員の方へ
メッセージ
志と高い使命感、そして地方公務員という仕事に誇りとやりがいをもってイキイキと仕事をすることが地域をそして地域で暮らす人を元気にします。
それは地域で暮らす人の生命、身体及び財産を保護する警察官や消防官、また、自立した人間を育て、個人の能力を伸ばす役割を担う学校の先生も同様です。
しかし現実は、
・いわれのない地方公務員叩き
・地方公務員パッシング
・先鋭化した不当なクレーム
・職員の減少による過重労働
・一部の職員によるパワハラやセクハラ
などにより、本来は地域のためにイキイキと仕事をすべき職員がメンタルの疾患や、やりがいが感じられないといった葛藤に悩み、苦しんでいる状況もあります。
また、地方公務員という身分に安住し保守的な考え方で新しいことや課題を解決するといったことにチャレンジしない職員もいます。「人生１００年時代」と言われるような長い人生をいかに有意義に過ごすかを考える必要もあります。
様々な働き方があって然るべきで地方公務員も例外ではありません。
定年まで地方公務員として地域と地域で暮らす人のために使命感をもって仕事をするという働き方があってもいいでしょう。一方、やりがいや充実感を感じながらも地方公務員として培った能力やスキルを活かして民間企業に転職したりより自由な働き方を求めて起業を志す職員がいてもいいでしょう。
「地方公務員は民間で役に立たなかった人の最終職場だ」と自嘲気味に言う地方公務員がいます。
そんなことはないと声を大にして言いたいしそんなことはないと証明したい。
地方公務員こそ有能で気概をもった人にふさわしい仕事だと言われたい。地域の課題の解決や地域で暮らす人のために前を向いて、そして上を向いて仕事をしている職員をサポートしたい。やりがいが感じられないといった葛藤に悩み、苦しんでいる職員に寄り添いたい。
パワハラやセクハラなどでメンタルの疾患などでしんどくなっている職員の魂の声を聴いてあげたい。「仕事は？」と聞かれて「地方公務員です」と言えば「楽でいいよね」、「安定していていいよね」、「土曜日、日曜日、祝日は休みでいいよね」と言われそうで胸を張って「地方公務員です」と言えない屈折した声に耳を傾けてあげたい。
“地方公務員”の現在（いま）を応援し、そして「未来を照らしたい」、
そう、「ＭＩＲＡＩＯ ＴＥＲＲＡＣＥ」、それが地域をそして地域で暮らす人を元気にします。
サポート内容
- 地方公務員を対象にしたコーチング
- キャリアコンサルティング
- 転職・起業支援
- 復職支援
- セカンドキャリアへの支援
- やりがいの再発見
- 都道府県知事・副知事、市町村長・副市町村長などの特別職を対象にしたコーチング
- 任期終了後のセカンドキャリアへの支援
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地方議員さまへ
メッセージ
職員と車の両輪に例えられる地方議会議員も、積極的に地域に目を向け地域と地域で暮らす人の困りごとや声を吸い上げ、行政に届けることが地域をそして地域で暮らす人を元気にします。
しかし現実は４年という任期で答えを出さなければならないため政策より「御用聞き」という目先の１票につながる事象に力を注ぐ地方議会議員も少なからず存在します。
議員へ個別利益を求める地域住民と、選挙の事ばかり意識する議員、真面目に仕事をしようとすればするほどこの葛藤で悩み苦しむ地方議会議員がいます。
また、４年間一度も本会議や委員会で発言も質問もしない議員や議会で居眠りをしたり正当な理由もなく議会を欠席して旅行にいくといったような資質を疑うような議員や職員に暴言を吐いたり、議員という身分を特権階級だと勘違いして職員に無理強いをしたり職員を責める、詰めるといった議員も残念ながら存在します。
真面目に真摯に地域で暮らすひとの声を聴き、政策を提案する、まちづくりについて職員と議論する。
そんな地方議会議員の悩みを聴きたい、支援してくれる支援者との関係づくりをサポートしたい。“地方議会議員”の現在（いま）を応援し、そして「未来を照らしたい」、
そう、「ＭＩＲＡＩＯ ＴＥＲＲＡＣＥ」、それが地域をそして地域で暮らす人を元気にします。
サポート内容
- 都道府県議会議員、市町村議会議員を対象にしたコーチング、支援者との関係づくり支援
- 都道府県庁・市町村役所（役場）職員との関係づくり支援
- 政策形成支援
- 任期満了後のセカンドキャリアへの支援
- 議会対応支援
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都道府県・市町村入庁希望の方へ
「地域に貢献したい」「地域で暮らすひとのために仕事をしたい」という志と、高い使命感を持っている地方公務員就職希望者が、入庁後も誇りとやりがいをもってイキイキと仕事をすることが、地域をそして地域で暮らす人を元気にします。
地域を、そして「地域で暮らす人を元気にしよう」と、強い思いを持っていても地方公務員になるためには『筆記試験』や『面接試験』という難関の競争試験を突破しなければなりません。
この競争試験に合格するための試験勉強を目の前にして、何からはじめたらよいかわからない大学生や試合や練習等で勉強する時間がとれない運動部の学生、仕事をしていて勉強する時間がとれない社会人など“地方公務員になりたい”という夢をあきらめる人もいます。
確かに競争試験に合格することは容易ではありません。
しかし思いを持ちながらも断念することは本人にとっては悔しいでしょう。また、有為な人材が必要な都道府県庁、市町村役所（役場）にとってもマイナスです。
何よりも地域、そして地域で暮らす人にとっても大きな損失になります。「利益を追求する仕事より地域貢献したい」
「生まれ育った地域で腰を落ち着けて仕事がしたい」
「今は離れているが地元に帰って仕事がしたい」
そんな思いを持って地方公務員をめざす学生を、社会人をサポートしたい。“地方公務員として働きたい人”の現在（いま）を応援し、そして「未来を照らしたい」、
そう、「ＭＩＲＡＩO ＴＥＲＲＡＣＥ」、それが地域をそして地域で暮らす人を元気にします。
サポート内容
＜地方公務員になりたい人この指とまれ！！！＞
〜悔いなき就職活動のために〜
★地方公務員、警察官、消防士をめざすあなたを最終合格までサポートします★
1) 基本サポートメニュー
・強みを引き出すコーチング
・対面での面談対策
・集団討論対策
・オンラインでの面接対策
・最終面接のための対面の面接対策
2) サポート価格（消費税込み）
・通常価格：100,000円のところ
⇒モニター特別価格：50,000円
3) 募集人数：10名4)アドバイザー
- 澤村 一誠（さわむら いっせい）
奈良県警察官、その後市役所職員として合計３１年間地方公務員として勤務。市役所の人事課時代には課長補佐、課長として多くの事務職員、土木・建築などの技術職、消防職員、保育士などさまざまな職種の新規採用職員の面接試験問題の作成や面接官として採用の可否に関わる。
面接で予想される質問、合格するための回答など豊富な行政経験を踏まえた適切なアドバイスには定評がある。
【取得資格】国家資格キャリアコンサルタント、国際コーチング連盟（ＩＣＦ）ＡＣＣ
- 秋田 誠（あきた まこと）
大手予備校にてマスコミ就職希望者・公務員志望者のサポートを約20年実施。
自己分析の方法・エントリーシート（面接カード）の書き方・面接対策など多くの学生さんの相談に乗り、志望先の内定に向けてのアドバイスを実践。
自己分析・エントリーシート（面接カード）の書き方、考え方については学生から大きな信頼を得ている。
主な講演先：京都大学・立命館大学・龍谷大学・京都産業大学・京都女子大学・同志社女子大学など多数
- 岸本 康夫（きしもと やすお）
会社員をしながら、個人でキャリアカウンセリングや目標達成のコーチングを実施。
チームでは、強みを引き出すコーチング・キャリアカウンセリングを担当。
【取得資格】国家資格キャリアコンサルタント、銀座コーチングスクール認定コーチ