メッセージ
地方公務員を仕事して選ぶ動機は様々です。
「地域に貢献したい」「地域で暮らすひとのために仕事をしたい」という高い志と使命感を持って入庁した人もいるでしょう。
一方、他にやりたい仕事がなくて“とりあえず”地方公務員になった人もいるでしょう。
また、民間企業でも構わないが“とりあえず”地元で仕事がしたいと安易に地方公務員になった人もいるでしょう。
志望動機は必ずしも高尚である必要はありません。
また、明確である必要もありません。
中途半端な志望動機でもいい加減な気持ちでの地方公務員受験でも構わない。
高い志や使命感を持って地方公務員になった人が地域で暮らす人のために仕事をするとは限らないし“とりあえず”地方公務員になった人が地域で得難い人材になる場合だってあります。
地方公務員人生、モチベーションが下がることだってあるでしょう。
仕事がしんどくて苦しくてやめたくなることだってあるでしょう。
大切なことは、正直に自分と向き合うこと、地方公務員としての誇りを持ち続けること。
人材育成担当は職員に地域にとって、
「地域で暮らす人にとってどんな存在でありたいのか？」
「どんな地方公務員でありたいのか？」を問い続けること。
問い続けることが地方公務員としての誇りや自己肯定感を高めます。
職員を大切にしながら、“ありかた”を問い続ける人材育成担当をサポートしたい。
“人材育成担当”の現在（いま）を応援し、そして「未来を照らしたい」、
そう、「ＭＩＲＡＩO ＴＥＲＲＡＣＥ」、それが地域をそして地域で暮らす人を元気にします
サポート内容
- 地方公務員としての”あり方”研修
- 人材育成研修
- コーチング研修
- コミュニケーション研修
- 新規採用職員地方自治法、地方公務員法研修
- コンプライアンス研修
- ハラスメント研修
これまでの研修実績
- 大阪府堺市（新任課長級、課長補佐級マネジメント研修）
- 奈良県斑鳩町（コンプライアンス研修）
- 兵庫県尼崎市（風通しの良い職場づくり研修）
- 大阪府都市競艇企業団（新規採用職員地方自治法、地方公務員法研修）
- 京都市環境政策局（コンプライアンス研修）
- 京都府宇治田原町（コンプライアンス研修）
- 大分県日田市（職員採用試験面接官研修）
- 大分県日田市（職員採用試験試験面接官・・集団面接及び集団討論試験ファシリテート)
- 愛知県美浜町（コーチング研修）
- 八尾市教育委員会（先生へのコーチング研修）
- 八尾商工会議所（コーチング研修）
- 八尾商工会議所（メンタルヘルスマネジメント研修）
- 京都府城南衛生管理組合（廃棄物研修）
- 大分県宇佐市（集団討論面接官研修）
- 奈良県橿原市こども未来課（コーチング研修）
- 兵庫県丹波市（採用試験面接官研修）
- 奈良県宇陀市（ハラスメント、アサーション、メンタルヘルス研修）
- 京都府木津川市（コンプライアンス.ハラスメント研修）
- 大阪市（キャリアデザイン研修）
- 警察運営イノベーション「働きやすい職場環境を形成する」ための幹部セミナー ～職員一人一人がパフォーマンスを発揮できるための職場環境づくり～ 高知県警察本部（新任警部、新任警部補研修）
- 徳島県松茂町（ハラスメント研修）
- 徳島県（管理職のリーダーシップと組織マネジメント研修)
- 兵庫県加古川市（職員採用試験面接官研修）
- 愛媛県松山市（新任主査級職員昇格時研修）
- 福岡県中間市（採用試験集団討論面接官スキル向上研修）
- 広島県尾道市（マネジメント研修）
- 徳島県（コンプライアンス研修）
- 大阪府都市モーターボート企業団（主任主査研修）
- 滋賀県高島市（コンプライアンス研修）
- 京都府（新任副主査ステップアップ研修）
- 大阪府八尾市おひさまこども園（コーチング研修）
- 兵庫県西脇カントリークラブ（マネジメント研修）
- 大阪府四条畷市の鐵工会社（リーダーシップ研修）
- 田原本町商工会（コーチング研修）
- 奈良県農業共済組合（パワー・ハラスメント研修）
- 八尾市社会福祉協議会（管理職マネジメント研修）
- 社会福祉法人八尾隣保館（パワー・ハラスメント研修）